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上班與工作 職業和事業 |
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2019-4-17 來源：《高山西月網》 |
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最近，人們在談論996工作制——早9點上班，晚9點下班，一周上6天。我也來談談這個話題。
首先，應明確職業和事業的區別。我白天上班當編輯，晚上閱讀寫作。當編輯是職業，寫作是事業。職業和事業一致最好，不一致也別強求。上班是工作，寫作也是工作，工作的范疇比上班廣泛。馬云說：“如果你年輕的時候不996，你什么時候可以996？你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠實現你想要的成功？”他混淆了職業和事業。
第二，工作的最大動力不是興趣，而是成就感。有人認為從事喜歡的職業，就愿意加班。這是相當片面的。我喜歡做編輯，但是我不喜歡加班。做編輯沒有成就感，只有寫作能帶給我成就感。我白天上班，晚上閱讀、寫作，眼睛、頸椎都出了問題，還是愿意。做到了學校領導要求的“追求卓越，只爭朝夕�！�
第三，單位最吸引人的不是錢而是職位。吸引和留住人才的三個因素——事業、待遇、感情，事業排第一位。這里的事業指的是職位，待遇主要指的是錢。錢很重要，但只能排第二位，因為高職位不僅有權，也有錢。對我來說，權力帶來的愉悅不是指揮和支配別人，而是最大限度發揮自己的作用。正因為如此，給錢，勞動者不一定愿意加班；給一個合適的職位，勞動者往往愿意多干活。
人們對單位的關心程度，跟職位高低有密切的聯系。顧炎武說：“天下興亡，匹夫有責�！庇胸熑尾患�，但是責任的大小不一樣。老百姓認為國家大事“肉食者謀之，又何間焉？”
《環球時報》總編輯胡錫進也知道這個道理。他說：“公司負責人、高管怎么高強度工作都可以，因為他們有真實的選擇權，他們可以出于興趣和強烈的事業感超時工作。但是員工處在不同位置，公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出，因為他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬，與負責人及高管都不同。如果公司要求他們那樣做，我認為既不公平，也不切實際�！�
第四，喜歡加班的是高管和想發展的年輕人。底層工作人員加班往往是被迫的，被領導所迫或生活所迫。高管加班容易理解，因為政績決定他們前途。年輕人加班也容易理解，因為他們想發展。
我年輕的時候，也是這個心理，賣力干活。年紀大了，有了一些資歷，不愿意加班（雖然我實際上經常在家加班）。在中國，有兩種人容易升職：有關系或會搞關系的，老老實實干活的。簡單說，就是會拍的和聽話的。前者我不屑做，后者我做不來。我常常在官場上聽到“考驗”這個詞。讓千里馬上戰場是考驗；讓它拉磨不是考驗，是暴殄天物。
對任何一個單位，包括國家和政府，選賢任能永遠是第一位的事情。一個人沒有上升途徑令人絕望。沒有上升途徑的人多了，國家就要出亂子。最后我想說，一個單位應該以事業來吸引人、留住人、讓人快樂工作，而不是靠命令和威逼利誘。
（甄鵬《高山西月網》2019年4月16日） |
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